D.O. Diagnostic organisationnel

Le Diagnostic Organisationnel (D.O.) est une évaluation approfondie du fonctionnement interne d'une organisation, effectuée par des psychologues organisationnels. Il vise à identifier les forces, les faiblesses, les problèmes et les opportunités pour améliorer la performance et l'efficacité de l'organisation.

Test de détection des Tendances Abusives des Managers

Le "Test de détection des Tendances Abusives des Managers" est un outil pour évaluer les comportements abusifs ou inappropriés des gestionnaires envers leurs subordonnés ou collègues au travail.

Formation et coaching : communication et gestion des conflits

C'est un programme qui vise à améliorer les compétences en communication et à développer des stratégies efficaces pour gérer les conflits au sein d'une équipe ou d'une organisation. Cette formation et ce coaching visent à renforcer la capacité des individus à communiquer de manière constructive, à résoudre les conflits de manière positive et à favoriser un environnement de travail harmonieux.

Baromètre satisfaction du personnel

C'est un outil de mesure régulière utilisé par les organisations pour évaluer le niveau de satisfaction et d'engagement de leurs employés. Ce baromètre comprend généralement un ensemble de questions et d'indicateurs permettant de recueillir des données sur les opinions, les besoins et les préoccupations des travailleurs au sein de l'entreprise. Il sert à identifier les domaines où des améliorations sont nécessaires en matière de conditions de travail, de relations interpersonnelles, de culture d'entreprise, de politiques de ressources humaines, etc.

Test Alter Ego

C'est un instrument d'évaluation psychologique conçu pour explorer la personnalité, les caractéristiques et les préférences d'un individu en utilisant une approche de type "alter ego" ou "deuxième moi". Il peut prendre différentes formes, notamment des questionnaires, des entretiens ou des exercices, et vise à permettre à la personne de mieux se comprendre elle-même, ses motivations et ses comportements en mettant en lumière des aspects de sa personnalité qui peuvent être moins évidents dans la vie quotidienne.

Prises en charge psychologiques au sein de l'entreprise

Les prises en charge psychologiques au sein de l'entreprise englobent une gamme de services et de programmes visant à soutenir la santé mentale des employés. Cela peut inclure des séances de counseling, des formations en gestion du stress, des activités de bien-être mental, des campagnes de sensibilisation, et la flexibilité dans les politiques de travail. Ces initiatives contribuent à créer un environnement de travail propice à la santé mentale, à améliorer la satisfaction des employés et à favoriser leur bien-être global.