Il existe des situations dans lesquelles le psychologue peut apporter une contribution essentielle. Il s'agit par exemple :

- Un salarié est en train de faire une dépression ou un burn-out

- Il existe un conflit du travail entre un n + 1 et un collaborateur

- Une réorganisation entraîne une réattribution conflictuelle de missions

- Un chef de projet a des difficultés de pilotage de son équipe

- Un manager doit prendre des décisions lourdes comme des sanctions ou des licenciements.